Money Talks. Du har travlt hele ugen og alligevel ikke flyttet det vigtigste. Se hvad det koster dig.

Find ud af, hvad manglende retning, nærvær og struktur kan koste din virksomhed, og hvor du får mest ud af at sætte ind for at løfte både resultaterne og medarbejdernes trivsel. Testen bygger på samtaler med ledere i danske virksomheder og på offentlige undersøgelser.

22 %

af medarbejderne i Danmark er engagerede i deres arbejde. 1

16,4

milliarder kr. koster stress danske arbejdspladser ifølge NFA. 6

8 af 9

ledere, jeg har talt med, fortæller, at driften æder tiden til udvikling. 5

Retning

Ved alle, hvad der er vigtigst?

Nærvær

Står lederne sammen med teamet?

Struktur

Kommer opgaverne i mål?

Ingen login. Du ser dit resultat med det samme.

Kilder

[1] Gallup: State of the Global Workplace 2026, data for Danmark. 22 % engagerede, data fra 2025. Link
[2] Gallup: pressemeddelelse 8. april 2026. Europa 12 % engagerede, over 10.000 mia. dollar i tabt produktivitet (9 % af verdens BNP), lederes engagement faldet 9 procentpoint siden 2022. Link
[3] The labor market costs of work-related stress, Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 2024. 52.763 danske ansatte: 26 til 37 % har tegn på arbejdsrelateret stress, fraværet koster 3,3 % (mænd) til 9,0 % (kvinder) af årslønnen. Link
[4] Gallup 2024, opdateret februar 2026: 42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored. Det koster ca. 40 % af årslønnen at erstatte en medarbejder i førstelinjen, 80 % for faglige specialister og 200 % for ledere. 42 % af dem, der selv siger op, mener, at deres leder eller virksomhed kunne have forhindret det. Link
[5] MAVINIGHAS 2026: Fra strategi til resultat, mønstre fra ni ledersamtaler. Fortrolig og anonymiseret.
[6] DI 2023 om NFA's undersøgelse: Stress koster 16,4 mia. kr. Link